Urlop ten nie należy się jednak, jeśli pracownik pełni służbę jednorazowo lub w dniu wolnym od pracy. Urlop bezpłatny, jak sama nazwa wskazuje, jest urlopem w czasie, którego pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wszystkie pozostałe uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, poza wynagrodzeniem, zostają zachowane. Czym jest dobrowolna zasadnicza służba wojskowa? Kandydat do wstąpienia w szeregi Wojska Polskiego ma teraz do wyboru 3 rodzaje służby wojskowej: zawodową służbę wojskową, terytorialną służbę wojskową, dobrowolną zasadniczą służbę wojskową (oraz dodatkowo - dwa rodzaje służby w rezerwie: aktywną i pasywną rezerwę). Nie ma planów przywrócenia zasadniczej obowiązkowej służby wojskowej. Dopytywany, czy zostanie przywrócona zasadnicza obowiązkowa służba wojskowa, wiceszef MON powiedział, że "dziś nie ma takich planów". Zaznaczył, że "sprawdziła się zasadnicza dobrowolna służba wojskowa, ponieważ przeszkolonych zostało w ubiegłym roku Zgodnie z treścią art. 125 Ustawy z dnia 21 listopada 1967 roku o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej pracownik powołany do zasadniczej służby wojskowej, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej otrzymuje od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad Jubileuszówka jest domeną tzw. pragmatyk zawodowych oraz wewnętrznych przepisów czy układów zbiorowych. Wskazanie uniwersalnych zasad jej naliczania i wypłaty, jest w zasadzie niemożliwe. Istota nagrody jubileuszowej sprowadza się do przyznania pracownikowi pewnego świadczenia w związku z faktem nabycia odpowiedniego stażu pracy. Terytorialna służba wojskowa (TSW) Zgodnie z obowiązującymi zasadami TSW może być pełniona zarówno dyspozycyjnie, jak i rotacyjnie. W przypadku służby rotacyjnej ma ona miejsce w tych dniach, które zostaną wyznaczone przez dowódcę, jednak minimum raz w miesiącu przez okres 2 dni w czasie wolnym od pracy. Na podstawie art. 151 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655 i 974) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa: 1) sposób powoływania do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej; 2) czas trwania dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej oraz czas trwania szkolenia podstawowego i szkolenia Pracownik zatrudniony od 01.01.2006 r. do 31.01.2007 r. na umowę o pracę wykorzystał przysługujący mu w 2006 r. cały urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. W styczniu 2007 r. wykorzystał przysługujący mu proporcjonalnie urlop w wymiarze 2 dni. Ponieważ wykorzystał cały urlop wypoczynkowy, wystąpił pisemnie do pracodawcy w dniu 24.01.2007 r. o udzielenie urlopu bezpłatnego Weteranowi oraz weteranowi poszkodowanemu pozostającym w stosunku pracy przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. 2. Wymiar urlopu dla weterana oraz weterana poszkodowanego zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełny dzień urlopu Jako żołnierzowi niezawodowemu nie przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy poza stwierdzeniem zwolnienia z odbywania DZSW w rozkazie dziennym wystawia się mu dodatkowo jakiekolwiek dokumenty, tj. świadectwo służby, zaświadczenia lub inne, potwierdzające fakt nabytych uprawnień i wysługi? qtWQNo. Staż pracy i urlop wypoczynkowy pracownika podejmującego pracę w roku zwolnienia ze służby zawodowej w wojskuDokument Zatrudniany pracownik dostarczył świadectwo służby wojskowej od 6 listopada 2007 r. do 29 sierpnia 2008 r. oraz od 22 listopada 2010 r. do 31 marca 201 r. Czy takie świadectwo traktuje się jak świadectwo pracy? Czy okres pełnienia służby zalicza się do stażu pracy? W świadectwie tym widnieje informacja, że „żołnierz został rozliczony w całości z prawa do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym został zwolniony tj. wykorzystał 26 dni”– czy to oznacza, że u nas nie będzie miał już w ogóle prawa do urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku?Pozostało jeszcze 79 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Prawa pracodawcy Harmonogram szkoleń żołnierzy pełniących TSW. Każdy z pracodawców ma możliwość zapoznania się z wykazem dni szkoleniowych swojego pracownika. Jest on sporządzany do 30 dni przed upływem roku kalendarzowego poprzedzającego rok, w którym pełniona będzie służba TSW. Pracownik ma obowiązek zapoznać pracodawcę z wykazem tych dni. Ma też obowiązek informowania pracodawcy o wszelkich zmianach tych terminów. Dodatkowo, w przypadku wezwania pracownika do pełnienia służby w trybie natychmiastowego stawiennictwa, zawiadamia się niezwłocznie o tym fakcie pracodawcę żołnierza. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania żołnierzowi wynagrodzenia za dni, w których pełnił służbę w trybie natychmiastowego stawiennictwa. Na ten czas pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego. Świadczenia pieniężne na rzecz Pracodawcy, zatrudniającego pracownika – Terytorialsa. Pracodawca może ubiegać się o zwrot wydatków (rekompensatę) z tytułu zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo Terytorialsa lub powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi, który jest zatrudniony u tego pracodawcy. Zwrot pieniędzy przysługuje za: przeszkolenie pracownika, który będzie pełnił zastępstwo (zarówno koszty dotyczące zatrudnienia nowej osoby, jak i pracownika już zatrudnionego, który ma pełnić obowiązki podczas nieobecności pracownika pełniącego terytorialną służbę wojskową), wszelkie opłaty wynikające z przeprowadzenia badań przed objęciem przydzielonego lub powierzonego stanowiska pracy, przydzielenie odzieży ochronnej, obuwia, etc. – jeśli wynika to z przepisów prawa, zapewnienie koniecznych ubezpieczeń, związanych ze specyfiką wykonywanego zawodu. Świadczenie pieniężne dla pracodawcy nie obejmuje wynagrodzenia wypłacanego zastępującemu pracownikowi. W celu uzyskania zwrotu ww. kosztów, pracodawca musi: złożyć wniosek w sprawie wypłaty świadczenia do Szefa Wojewódzkiego Sztabu Wojskowego (WSzW), właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy oraz dołączyć do wniosku dokumenty potwierdzające poniesione koszty, wniosek musi być złożony nie później niż 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza z pełnienia TSW rotacyjni Dodatkowo pracodawca może ubiegać się również o zwrot kosztów odprawy wypłacanej jednorazowo Terytorialsowi będącemu żołnierzem rezerwy w momencie powołania do pełnienia TSW. Obowiązki pracodawcy Jednym z założeń terytorialnej służby wojskowej jest dążenie do sprawnego połączenia obowiązków pracownika ze służbą wojskową. Dlatego też niezwykle ważne są wszelkie uwagi kierowane ze strony pracodawców. Poniżej opisane zostały obecnie obowiązujące rozwiązania, które pomagają uporządkować prawa i obowiązki pracodawców wobec pracowników – Terytorialsów. Ochrona stosunku pracy. W okresie od dnia doręczenia pracownikowi karty powołania do terytorialnej służby wojskowej, a przed jej zakończeniem – pracodawca nie może zwolnić ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę. Ochrona ta nie przysługuje jednak pracownikowi, jeżeli pracodawca ma podstawy by rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Urlopy i dni wolne od pracy dla pracownika – Terytorialsa. Szkolenie Terytorialsów odbywa się zazwyczaj w weekendy, tak by zminimalizować niedogodności związane z nieobecnością pracownika – Terytorialsa w pracy. Jednak w momencie powołania do terytorialnej służby wojskowej, ochotnik odbywa szkolenie, które może być realizowane w formie ciągłego szkolenia (więcej informacji na temat długości trwania tego szkolenia w rozdziale Wojska Obrony Terytorialnej – podstawowe informacje). Pracodawca udziela wówczas pracownikowi urlopu bezpłatnego6 na okres trwania szkolenia z zachowaniem wszystkich uprawnień, które wynikają ze stosunku pracy z wyjątkiem wynagrodzenia. Odprawa dla pracownika – Terytorialsa. Każdy pracownik, powołany do pełnienia TSW otrzymuje (jednorazowo – przy powołaniu) od pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Przyjmuje się, że odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia powinna wynosić połowę miesięcznej płacy pracownika – Terytorialsa, tzn. wynagrodzenia, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia powołania. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Odprawa podlega opodatkowaniu. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 28 maja 2004 r. w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. Nr 179, poz. 1750 oraz z 2004 r. Nr 116, poz. 1203) zarządza się, co następuje: ______1) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 grudnia 1996 r. w sprawie służby wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 7, poz. 38, z 1998 r. Nr 153, poz. 1004, z 1999 r. Nr 20, poz. 182 i Nr 82, poz. 925, z 2001 r. Nr 8, poz. 68, z 2002 r. Nr 5, poz. 54 i Nr 71, poz. 660 oraz z 2003 r. Nr 7, poz. 83 i Nr 29, poz. 242), które z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia traci moc w zakresie uregulowanym w niniejszym rozporządzeniu. 1 § 2 pkt 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 2 § 10 ust. 1 zdanie wstępne zmienione przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 3 § 11 pkt 1 lit. c) zmieniona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 4 § 15 ust. 1 pkt 9 dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 5 § 21 ust. 3 dodany przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. 6 § 21 ust. 4 dodany przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 11 marca 2008 r. ( zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 11 kwietnia 2008 r. Zmiany w prawie Grupy VAT mogą być interesujące, ale przepisy trzeba poprawić Od stycznia przyszłego roku firmy będą mogły zakładać grupy VAT i wspólnie rozliczać podatek. W piątek kończą się konsultacje tego rozwiązania. Eksperci widzą w nim wiele zalet, jednak niektóre kwestie wymagają poprawek. Bez nich korzyści z funkcjonowania w grupach VAT pozostają tylko w teorii. Ocieplanie domów - premier zachęca, korzyść podatkowa topnieje Do ocieplania domów przed zimą zachęcają nie tylko niedawne słowa premiera, ale też podatkowa ulga modernizacyjna. Niestety, realnie topnieje ona z miesiąca na miesiąc, bo jej kwota - 53 tys. zł - nie zmieniła się od 2019 roku. W tym czasie ceny materiałów i usług budowlanych poszły w górę o kilkadziesiąt procent. Jednak o jej waloryzacji na razie nie ma mowy. Jolanta Ojczyk Dziecko może zarobić więcej, rodzic nie straci prawa do ulgi prorodzinnej Lipcowe zmiany w Polskim Ładzie podniosły znacząco limit przychodów dziecka, po przekroczeniu którego rodzice tracą prawo do ulgi prorodzinnej. Zarobki pociechy wcześniej nie mogły przekroczyć 3089 złotych rocznie. Obecny limit jest znacznie wyższy. Co najważniejsze, można go stosować wstecznie, już od stycznia 2022 roku. Zmiana jest reakcją Ministerstwa Finansów na publikację Krzysztof Koślicki Do końca września czas na złożenie sprawozdania finansowego do KRS Z końcem września upływa termin na zatwierdzenie sprawozdania finansowego większości podmiotów, których dotyczy obowiązek jego sporządzenia. Ma to również znaczenie w kontekście obowiązku złożenia sprawozdania do KRS. Warto o tym pamiętać, ponieważ niezłożenie sprawozdania może skutkować odpowiedzialnością karną. Więcej na ten temat w Legal Alert. Grzegorz Keler Korzystanie z e-Urzędu Skarbowego już po nowemu W czwartek, 7 lipca, wchodzi w życie rozporządzenie ministra finansów w sprawie korzystania z e-Urzędu Skarbowego. Zmienia ono zasady dostępu do systemu. Logowanie i uwierzytelnianie użytkowników będzie się teraz odbywało według nowych zasad. Więcej spraw będzie można załatwić za pomocą pism generowanych automatycznie. Krzysztof Koślicki Переклади на українську Przetłumacz na polski Metryka aktu Identyfikator: Rodzaj: Rozporządzenie Tytuł: Urlopy żołnierzy zawodowych. Data aktu: 28/05/2004 Data ogłoszenia: 17/06/2004 Data wejścia w życie: 01/07/2004 Powołanie do wojska – jak wpływa na pracę? Pracownik powołany do służby wojskowej niejednokrotnie obawia się, że powołanie będzie miało konsekwencje w stosunku do jego zatrudnienia i wynagrodzenia. Czy te obawy są uzasadnione? Czy powołanie do wojska wpływa na uprawnienia pracownika? Powołanie do wojska a zwolnienie z pracy Co zrobić, gdy otrzymamy powołanie do służby wojskowej? Czy możemy obawiać się zwolnienia z pracy? Pracodawca nie może zwolnić pracownika powołanego do wojska, gdyż poborowy w okresie między otrzymaniem karty powołania do służby wojskowej a dniem jej zakończenia jest chroniony przed zwolnieniem. Kogo dotyczy ochrona? Ochrona przed zwolnieniem dotyczy zarówno pracownika powołanego do służby przygotowawczej (ochotnika, który wcześniej nie pełnił czynnej służby wojskowej), jak i czynnej. Które rodzaje umowy o pracę obejmuje ochrona stosunku pracy? Ochrona obejmuje wszystkie rodzaje umowy o pracę. Występuje ona również, gdy pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę, a w okresie wypowiedzenia dostarczono pracownikowi kartę powołania do służby. W takim przypadku wypowiedzenie jest bezskuteczne, a rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić jedynie na wyraźne żądanie pracownika. Powołanie do wojska a rozwiązanie umowy o pracę Od tej zasady istnieją pewne wyjątki. Ochrona nie dotyczy pracownika w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym oraz powołania do jednodniowych ćwiczeń w ramach czynnej służby wojskowej. Umowa na okres próbny a powołanie do wojska Pracownikowi, który dostał powołanie do wojska, a jest zatrudniony na okres próbny, umowa zmienia się automatycznie na umowę na czas nieokreślony, jeżeli okres próbny kończy się po powołaniu do służby wojskowej. Z kolei umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu po upływie wskazanego w niej czasu – zasada ta nie dotyczy tej umowy oraz przypadku powołania do jednodniowych ćwiczeń w ramach czynnej służby. Odprawa dla pracownika powołanego do wojska Pracownikowi powołanemu do wojska w ramach zasadniczej lub okresowej służby wojskowej przysługuje odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczanego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Co ważne, odprawa nie należy się w przypadku kolejnego powołania do tej samej służby. Pracownik powołany do wojska – dni wolne od pracy Pracownik, który został powołany do wojska może złożyć pracodawcy wniosek o dni wolne w wymiarze:  2 dni - pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,  1 dnia - pracownik wezwany na ćwiczenia wojskowe trwające dłużej niż 30 dni. Urlop bezpłatny dla pracownika powołanego do wojska Pracownik powołany do wojska ma prawo do skorzystania z urlopu bezpłatnego na czas trwania ćwiczeń lub służby, a pracodawca nie może mu go odmówić. Urlop bezpłatny nie dotyczy ćwiczeń trwających do 24 godzin odbywanych w czasie wolnym od pracy. Wynagrodzenie a powołanie do wojska Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas ćwiczeń i za urlop bezpłatny – to od niego zależy, czy pokryje te koszty. Uposażenie pracownika powołanego do wojska Pracownik powołany do służby wojskowej za każdy dzień otrzymuje uposażenie w zależności od stopnia wojskowego. Jeśli kwota ta będzie niższa niż niewypłacone wynagrodzenie, pracownik może ubiegać się o rekompensatę z wojska. W tym celu należy dostarczyć do wojska zaświadczenie o zarobkach i w ciągu 3 miesięcy od zakończenia ćwiczeń wysłać wniosek do urzędu samorządu terytorialnego właściwego dla miejsca zamieszkania. Powrót do pracy po służbie wojskowej Po zakończeniu służby wojskowej pracownik może domagać się od pracodawcy zatrudnienia go na poprzednio zajmowanym stanowisku albo na stanowisku równorzędnym pod względem rodzaju wykonywanej pracy i wynagrodzenia. Pracownik powinien zgłosić się do pracodawcy w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia ze służby – po tym czasie stosunek pracy wygasa, chyba że niestawiennictwo pracownika nastąpiło ze względu na okoliczności niezależne od niego. Podstawa prawna: - ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( t. j.); - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022